ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದದೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವದಂತೆಯೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ನಗದು ಅಥವಾ ಸ್ಟಾಕ್ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಷಯ:
- ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಎಂದರೇನು? – What is Phantom Stock in Kannada?
- ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಉದಾಹರಣೆ – Phantom Stock Example in Kannada
- ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿಧಗಳು – Types of Phantom Stock Plans in Kannada
- ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು – Advantages of Phantom Stocks in Kannada
- ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ನ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು – Disadvantages of Phantom Stock in Kannada
- ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ಸ್ Vs ESOP – Phantom Stocks Vs ESOP in Kannada
- ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು – ತ್ವರಿತ ಸಾರಾಂಶ
- ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ಸ್ ಅರ್ಥ – FAQ ಗಳು
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಎಂದರೇನು? – What is Phantom Stock in Kannada?
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಘಟಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ನೀಡದೆ. ಈ ಘಟಕಗಳು ನೈಜ ಸ್ಟಾಕ್ನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅನುಕರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ತಾರಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತವೆ. ನಿಜವಾದ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ಯಾವುದೇ ನಿಜವಾದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಹೀಗಾಗಿ ಷೇರುದಾರರ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ. ಬದಲಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಉದಾಹರಣೆ – Phantom Stock Example in Kannada
ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 100 ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ₹1,00,000 ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಷೇರಿನ ಬೆಲೆಯು ಪ್ರತಿ ಷೇರಿಗೆ ₹1000 ತಲುಪಿದರೆ, ನಿಜವಾದ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವವಿಲ್ಲದೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಎನ್ನುವುದು ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಅನುಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 100 ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿಜವಾದ ಷೇರು ಬೆಲೆಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇತ್ಯರ್ಥದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಷೇರಿನ ಬೆಲೆಯು ಪ್ರತಿ ಷೇರಿಗೆ ₹1000 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ₹1,00,000 (100 ಷೇರುಗಳು x ಪ್ರತಿ ಷೇರಿಗೆ ₹1000) ನಗದು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪಾವತಿಯು 100 ನೈಜ ಷೇರುಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಜವಾದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸದೆ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಪ್ಲಾನ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿಧಗಳು – Types of Phantom Stock Plans in Kannada
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿಧಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಂಪನಿ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ವಿವಿಧ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವಿಧಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಮೆಚ್ಚುಗೆ-ಮಾತ್ರ ಯೋಜನೆಗಳು : ಈ ಯೋಜನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರು ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಟಾಕ್ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಕೇವಲ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
- ಪೂರ್ಣ-ಮೌಲ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳು : ಈ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರಂಭಿಕ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಷೇರುಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು.
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ-ಆಧಾರಿತ ಯೋಜನೆಗಳು : ಈ ಯೋಜನೆಗಳು ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಲಾಭಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುರಿಗಳಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುತ್ತವೆ. ಈ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಜೋಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಯೋಜನೆಗಳು : ಈ ಯೋಜನೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿವೆ. ಕೆಲವು ಸೇವಾವಧಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರರು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಸಂಯೋಜನೆಯ ಯೋಜನೆಗಳು : ಈ ಯೋಜನೆಗಳು ಬಹು ವಿಧದ ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ-ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು. ಈ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವಿಧಾನವು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮತೋಲಿತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು – Advantages of Phantom Stocks in Kannada
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಜೋಡಣೆ. ಈ ಸಹಕಾರವು ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವ್ಯವಹಾರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ಅನುಕೂಲಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಜೋಡಣೆ
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಷೇರುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳ ಮೌಲ್ಯವು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಗುರಿಗಳತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಧಾರಣ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆ
ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು, ವಹಿವಾಟು ದರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಭವಿಷ್ಯದ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಭರವಸೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯ ಭಾವವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.
ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಯೋಜನೆಗಳು ನಿಜವಾದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಷೇರುದಾರರ ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಬಂಡವಾಳ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನೈಜ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಯು ಗಣನೀಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಸರಳತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆ
ನಿಜವಾದ ಇಕ್ವಿಟಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಧಾರಣ ಅವಧಿಗಳಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅನನ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ನಗದು ಹರಿವಿನ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು ನಗದು ಹರಿವುಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಈ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಆರೋಗ್ಯಕರ ನಗದು ಹರಿವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ನ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು – Disadvantages of Phantom Stock in Kannada
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಗಣನೀಯ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇರುವಾಗ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಹಣದ ಹರಿವಿನ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾದರೆ.
ನಗದು ಹರಿವಿನ ಪರಿಣಾಮ
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಪಾವತಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ನಗದು ಹರಿವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೋದರೆ. ಈ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ನಗದು ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆ ದರಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಗುಣವಾದ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಹಣಕಾಸಿನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕೊರತೆ
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕೊರತೆಯು ನಿಜವಾದ ಇಕ್ವಿಟಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಪಾಯ
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳ ಮೌಲ್ಯವು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಏರಿಳಿತಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತಗಳು ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳ ಮೌಲ್ಯವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು.
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ಸ್ Vs ESOP – Phantom Stocks Vs ESOP in Kannada
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಯೋಜನೆಗಳ (ESOPs) ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ನಿಜವಾದ ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ನೀಡದೆಯೇ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ESOP ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳ ನಿಜವಾದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ನಿಜವಾದ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಇತರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
| ಮಾನದಂಡ | ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ಸ್ | ESOP ಗಳು |
| ಇಕ್ವಿಟಿ | ಯಾವುದೇ ನಿಜವಾದ ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನಗದು ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ | ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಜವಾದ ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ |
| ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವಿಕೆ | ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಷೇರುದಾರರ ಈಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ | ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಷೇರುದಾರರ ಈಕ್ವಿಟಿಯ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು |
| ತೆರಿಗೆ | ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದಾಯವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ | ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಂಡವಾಳ ಲಾಭ ತೆರಿಗೆಯಂತಹ ಅನುಕೂಲಕರ ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು |
| ಅನುಷ್ಠಾನ | ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸರಳವಾಗಿದೆ | ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ |
| ಪಾವತಿ | ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಗದು ಅಥವಾ ಸ್ಟಾಕ್ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ | ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ನಿಜವಾದ ಷೇರುಗಳು |
ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು – ತ್ವರಿತ ಸಾರಾಂಶ
- ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ನಿಜವಾದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡದೆ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದ ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಯೋಜನೆಗಳಾಗಿವೆ.
- ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಘಟಕಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಾಗಿವೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದದೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಮೆಚ್ಚುಗೆ-ಮಾತ್ರ, ಪೂರ್ಣ-ಮೌಲ್ಯ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ-ಆಧಾರಿತ, ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
- ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.
- ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ದೊಡ್ಡ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊರೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಮೌಲ್ಯವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ.
- ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ESOP ಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ಇಕ್ವಿಟಿ ಇಲ್ಲದೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ESOP ಗಳು ನಿಜವಾದ ಷೇರುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
- ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದೆ ಆಲಿಸ್ ಬ್ಲೂ ಜೊತೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ.
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ಸ್ ಅರ್ಥ – FAQ ಗಳು
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಗದು ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ, ನೈಜ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡದೆ ನಿಜವಾದ ಸ್ಟಾಕ್ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅನುಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಟಾಕ್ ಹೊಂದದೆ ಲಾಭ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಮತ್ತು ರೆಗ್ಯುಲರ್ ಸ್ಟಾಕ್ ನಡುವಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿದೆ. ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ರೆಗ್ಯುಲರ್ ಸ್ಟಾಕ್ ನಿಜವಾದ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ದೊಡ್ಡ ಪಾವತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡ. ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಮೌಲ್ಯವು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ, ಈ ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಗದು ಗಣನೀಯವಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊರೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೌದು, ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಗದು ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು, ಈ ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಷೇರು ಬೆಲೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿದ ಮೌಲ್ಯದಿಂದ ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಷೇರುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಟಾಕ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಗದು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಇದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
