స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు అనేవి ఉద్యోగులు లేదా డైరెక్టర్లకు వారి కృషి, సహకారం లేదా నైపుణ్యానికి గుర్తింపుగా ఇచ్చే కంపెనీ స్టాక్. ఈ షేర్లను తరచుగా రాయితీతో లేదా ద్రవ్యేతర పరిగణన కోసం ఇష్యూ చేస్తారు, ఇది వారి నిబద్ధత మరియు కృషికి ప్రోత్సాహకంగా మరియు బహుమతిగా ఉపయోగపడుతుంది.
సూచిక:
- స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు – Sweat Equity Shares Meaning In Telugu
- స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్ల ఉదాహరణ – Sweat Equity Shares Example In Telugu
- స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు Vs ESOP – Sweat Equity Shares Vs ESOP In Telugu
- స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్ల లాక్ ఇన్ పీరియడ్ – Sweat Equity Shares Lock In Period In Telugu
- స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్ల ప్రయోజనాలు – Advantages Of Sweat Equity Shares In Telugu
- స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్ల పన్ను విధింపు – Taxability Of Sweat Equity Shares In Telugu
- స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు-శీఘ్ర సారాంశం
- స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్ల అర్థం-తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు (FAQ)
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు – Sweat Equity Shares Meaning In Telugu
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు అంటే ఉద్యోగులు లేదా డైరెక్టర్లకు వారి అంకితభావం లేదా విలువ ఆధారిత సేవలకు బహుమతిగా మంజూరు చేయబడిన స్టాక్లు. అవి సాధారణంగా తగ్గింపుతో లేదా నగదు రహిత విరాళాలకు బదులుగా అందించబడతాయి, ఇది ఒక ప్రేరణాత్మక సాధనంగా పనిచేస్తుంది మరియు సంస్థకు వారు చేసిన గణనీయమైన సహకారాన్ని అంగీకరిస్తుంది.
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లను ఉద్యోగులు లేదా డైరెక్టర్లకు వారి పరిహారంలో భాగంగా కేటాయిస్తారు. నైపుణ్యం, మేధో సంపత్తి లేదా కృషి వంటి వారి ద్రవ్యేతర సహకారాలను గుర్తించి ఈ షేర్లను తరచుగా తక్కువ ధరకు జారీ చేస్తారు.
ఉదాహరణకు, ఒక ప్రత్యేకమైన సాఫ్ట్‌వేర్ ఉత్పత్తిని అభివృద్ధి చేయడంలో వారి అసాధారణ సహకారం కోసం ఒక స్టార్టప్ దాని చీఫ్ టెక్నికల్ ఆఫీసర్ (CTO)కి స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లను ఇష్యూ చేయవచ్చు. నగదుకు బదులుగా, CTO వారి అమూల్యమైన నాన్-మానిటరీ ఇన్‌పుట్‌ను అంగీకరిస్తూ ₹250,000 తగ్గింపు ధరతో ₹500,000 విలువైన షేర్లను అందుకుంటుంది.
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్ల ఉదాహరణ – Sweat Equity Shares Example In Telugu
ఒక కీలకమైన ప్రాజెక్టును పూర్తి చేయడానికి అదనపు గంటలు పనిచేసిన ఉద్యోగుల బృందానికి స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లను ఇష్యూ చేసే టెక్ కంపెనీని పరిగణించండి. వారు ₹ 10,00,000 విలువైన షేర్లను అందుకుంటారు, కానీ వారి కృషికి, వారు ₹ 5,00,000 మాత్రమే చెల్లిస్తారు, సంస్థ విజయానికి వారి అంకితభావం మరియు సహకారాన్ని సమర్థవంతంగా బహుమతిగా ఇస్తారు.
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు Vs ESOP – Sweat Equity Shares Vs ESOP In Telugu
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు మరియు ESOP(ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఆప్షన్ ప్లాన్స్) మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, కష్టపడి పనిచేయడం లేదా నైపుణ్యం వంటి ప్రత్యక్ష సహకారం కోసం స్వెట్ ఈక్విటీని తరచుగా తగ్గింపుతో ప్రదానం చేస్తారు, అయితే ESOPలు భవిష్యత్ తేదీలో కంపెనీ స్టాక్ను కొనుగోలు చేసే అవకాశాన్ని అందించే విస్తృత ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు.
| అంశం | స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు | ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఆప్షన్ ప్లాన్‌లు (ESOP) |
| ఉద్దేశ్యము | నైపుణ్యం లేదా హార్డ్ వర్క్ వంటి ప్రత్యక్ష సహకారాల కోసం అవార్డు. | ఉద్యోగుల ప్రయోజన కార్యక్రమాలలో భాగంగా అందించబడింది. |
| ధర | తరచుగా డిస్కౌంట్ లేదా ద్రవ్యేతర పరిశీలన కోసం ఇష్యూ చేయబడుతుంది. | ముందుగా నిర్ణయించిన ధర వద్ద స్టాక్ కొనుగోలు చేయడానికి ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది. |
| రివార్డ్ స్వభావం | షేర్ల తక్షణ యాజమాన్యం. | తరచుగా వెస్టింగ్ పీరియడ్‌తో భవిష్యత్ తేదీలో షేర్లను కొనుగోలు చేసే ఎంపిక. |
| ఉద్దేశించిన స్వీకర్తలు | నిర్దిష్ట సహకారాల కోసం సాధారణంగా ముఖ్య ఉద్యోగులు లేదా డైరెక్టర్లకు అందించబడుతుంది. | పరిహారం ప్యాకేజీలో భాగంగా ఉద్యోగుల విస్తృత సమూహానికి అందుబాటులో ఉంటుంది. |
| స్వీకర్తపై ప్రభావం | కంపెనీలో తక్షణ షేర్, వారి సహకారం యొక్క విలువను ప్రతిబింబిస్తుంది. | సంభావ్య భవిష్యత్ యాజమాన్యం, దీర్ఘకాలిక నిబద్ధత మరియు పనితీరును ప్రోత్సహించడం. |
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్ల లాక్ ఇన్ పీరియడ్ – Sweat Equity Shares Lock In Period In Telugu
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లకు మూడు సంవత్సరాల లాక్-ఇన్ పీరియడ్ ఉంటుంది, ఈ సమయంలో గ్రహీతలు ఈ షేర్లను విక్రయించలేరు. ఈ కాలం లబ్ధిదారులు కంపెనీకి కట్టుబడి ఉండేలా చేస్తుంది మరియు దాని దీర్ఘకాలిక వృద్ధి మరియు విజయానికి దోహదం చేస్తుంది.
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్ల ప్రయోజనాలు – Advantages Of Sweat Equity Shares In Telugu
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్ల యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాలలో యాజమాన్యం ద్వారా ఉద్యోగులు మరియు డైరెక్టర్లను ప్రోత్సహించడం, విధేయతను పెంపొందించడం మరియు సంస్థ విజయంతో వారి ఆసక్తులను సమలేఖనం చేయడం వంటివి ఉన్నాయి. వారు తక్షణ నగదు వ్యయం లేకుండా కీలక కంట్రిబ్యూటర్లను భర్తీ చేయడానికి కంపెనీలను అనుమతిస్తారు, కష్టపడి పనిచేయడం మరియు ఆవిష్కరణలకు ప్రతిఫలం ఇస్తూ ఆర్థిక వనరులను పరిరక్షించడంలో సహాయపడతారు.
- ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడంః
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు ఉద్యోగులకు కంపెనీలో షేర్ను అందించడం ద్వారా వారిని ప్రేరేపిస్తాయి, వారి ఆసక్తులను దాని విజయంతో సమలేఖనం చేస్తాయి.
- విధేయతను పెంపొందించడంః
షేర్లను మంజూరు చేయడం ఉద్యోగుల నుండి దీర్ఘకాలిక నిబద్ధతను ప్రోత్సహిస్తుంది, సంస్థ పట్ల వారి విధేయతను పెంచుతుంది.
- నాన్-క్యాష్ కాంపెన్సేషన్ః
స్టార్టప్లు లేదా నగదు కొరత ఉన్న వ్యాపారాలకు ఉపయోగపడే తక్షణ నగదు వ్యయం లేకుండా ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇవ్వడానికి కంపెనీలను అనుమతిస్తుంది.
- ప్రతిభను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడంః
ముఖ్యంగా పోటీ పరిశ్రమలలో కీలక ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి స్వెట్ ఈక్విటీ ఒక ప్రభావవంతమైన సాధనం.
- ఆవిష్కరణలను ప్రోత్సహించడంః
ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క వృద్ధిలో డైరెక్ట్ షేర్ను కలిగి ఉన్నప్పుడు ఆవిష్కరణలు చేసి సృజనాత్మకంగా సహకరించే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది.
- కంపెనీ సంస్కృతిని మెరుగుపరచడంః
యాజమాన్యాన్ని పంచుకోవడం మరింత సహకార మరియు నిమగ్నమైన కంపెనీ సంస్కృతిని సృష్టించగలదు, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు వ్యాపారం యొక్క ఫలితాలతో మరింత అనుసంధానించబడ్డారని భావిస్తారు.
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్ల పన్ను విధింపు – Taxability Of Sweat Equity Shares In Telugu
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు కేటాయింపు సమయంలో ఉద్యోగి చేతిలో ఒక అవసరంగా పన్ను విధించబడతాయి. షేర్ల సరసమైన మార్కెట్ విలువ మరియు ఉద్యోగి చెల్లించిన మొత్తం ఏదైనా ఉంటే వాటి మధ్య వ్యత్యాసంపై పన్ను లెక్కించబడుతుంది.
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు-శీఘ్ర సారాంశం
- స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లను ఉద్యోగులు లేదా డైరెక్టర్లకు వారి అసాధారణమైన సేవ లేదా సహకారం కోసం, తరచుగా తగ్గింపుతో లేదా ద్రవ్యేతర ఇన్పుట్ కోసం ఇష్యూ చేస్తారు. ఈ షేర్లు ప్రోత్సాహకాలుగా పనిచేస్తాయి, కంపెనీ విజయంలో వారి కీలక పాత్ర మరియు కృషిని అంగీకరిస్తాయి.
- స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు మరియు ESOPల మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, స్వెట్ ఈక్విటీ అనేది తరచుగా రాయితీ ఇచ్చే ప్రత్యక్ష విరాళాల కోసం ఇవ్వబడుతుంది, అయితే ESOPలు విస్తృతమైన ఉద్యోగుల ప్రయోజన పథకాలు, ఇవి ముందుగా నిర్ణయించిన భవిష్యత్ తేదీలలో స్టాక్ కొనుగోళ్లను అనుమతిస్తాయి.
- స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు మూడు సంవత్సరాల లాక్-ఇన్ వ్యవధితో వస్తాయి, ఈ సమయంలో అమ్మకాలను నిషేధిస్తాయి. ఇది సంస్థ పట్ల గ్రహీతల నిబద్ధతను నిర్ధారిస్తుంది, దాని కొనసాగుతున్న వృద్ధి మరియు విజయానికి వారి సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.
- స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్ల యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాలు యాజమాన్యాన్ని అందించడం, విధేయతను పెంపొందించడం, కంపెనీ విజయంతో వారి లక్ష్యాలను సమలేఖనం చేయడం మరియు కీలక సిబ్బందికి నగదు రహిత పరిహారాన్ని అందించడం ద్వారా ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడం మరియు నిలుపుకోవడంలో వారి పాత్ర, తద్వారా కంపెనీ ఫండ్లను పరిరక్షించడం.
- స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లపై పన్ను కేటాయింపు సమయంలో ఉద్యోగికి అవసరంగా విధించబడుతుంది. ఇది షేర్ల సరసమైన మార్కెట్ విలువ మరియు వర్తిస్తే ఉద్యోగి చెల్లించే ధర మధ్య వ్యత్యాసంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
- ఈ రోజు 15 నిమిషాల్లో Alice Blueతో ఉచిత డీమాట్ ఖాతాను తెరవండి! స్టాక్స్, మ్యూచువల్ ఫండ్స్, బాండ్లు, ఐపీఓలలో ఉచితంగా పెట్టుబడి పెట్టండి. అలాగే, కేవలం ₹ 15/ఆర్డర్ వద్ద ట్రేడ్ చేయండి మరియు ప్రతి ఆర్డర్లో 33.33% బ్రోకరేజీని సేవ్ చేయండి.
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్ల అర్థం-తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు (FAQ)
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు అనేవి ఒక సంస్థ తన ఉద్యోగులు లేదా డైరెక్టర్లకు వారి కృషి, అంకితభావం లేదా సహకారానికి గుర్తింపుగా ఇష్యూ చేసే ప్రత్యేక షేర్లు, వీటిని తరచుగా తగ్గింపుతో లేదా ద్రవ్యేతర పరిగణన కోసం అందిస్తారు.
ఒక కంపెనీ అసాధారణమైన పని కోసం ఒక కీలక ఉద్యోగికి స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లను ఇష్యూ చేయవచ్చు, ₹200,000 విలువైన షేర్లను ₹100,000 రాయితీ ధరకు మంజూరు చేయవచ్చు, తద్వారా కంపెనీ వృద్ధికి వారి గణనీయమైన ద్రవ్యేతర సహకారాన్ని బహుమతిగా ఇస్తుంది.
ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు కష్టపడి పనిచేయడం వంటి ప్రత్యక్ష విరాళాల కోసం, తరచుగా తగ్గింపుతో ఇష్యూ చేయబడతాయి, అయితే ESOPలు ఉద్యోగులకు భవిష్యత్తులో, సాధారణంగా మార్కెట్ విలువ వద్ద షేర్లను కొనుగోలు చేసే అవకాశాన్ని అందిస్తాయి.
స్వెట్ ఈక్విటీని సాధారణంగా వారి సాధారణ ఉద్యోగ బాధ్యతలకు మించి లేదా వారి పరిహార ప్యాకేజీలో భాగంగా వారి కృషి, నైపుణ్యం లేదా మేధోపరమైన ఇన్పుట్ ద్వారా కంపెనీకి గణనీయంగా సహకరించే ఉద్యోగులు లేదా డైరెక్టర్లకు ప్రదానం చేస్తారు.
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లను ఇష్యూ చేయడానికి పరిమితి సంస్థ యొక్క పెయిడ్ అప్ షేర్ క్యాపిటల్లో 15% లేదా INR 5 కోట్లు ఏది ఎక్కువైతే అది. అటువంటి స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్ల ఇష్యూ కూడా ఎప్పుడైనా పెయిడ్ అప్ షేర్ క్యాపిటల్లో 25% మించకూడదు.
స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్ల యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాలలో కీలక ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం మరియు సంస్థ యొక్క వృద్ధితో వారి ఆసక్తులను సమలేఖనం చేయడం, విధేయతను పెంపొందించడం, నగదు రహిత పరిహారాన్ని అందించడం మరియు తక్షణ ఆర్థిక వ్యయం లేకుండా ప్రతిభను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడం వంటివి ఉన్నాయి.
స్వెట్ ఈక్విటీని ఉద్యోగులు లేదా డైరెక్టర్లకు కంపెనీ షేర్లను ఇష్యూ చేయడం ద్వారా చెల్లిస్తారు, తరచుగా రాయితీ ధరకు లేదా ద్రవ్య పరిహారానికి బదులుగా కృషి, నైపుణ్యం లేదా మేధోపరమైన ఇన్పుట్ వంటి వారి గణనీయమైన సహకారాలకు బదులుగా చెల్లిస్తారు.
అవును, స్వెట్ ఈక్విటీ షేర్లు పన్నుకు లోబడి ఉంటాయి. షేర్ల యొక్క సరసమైన మార్కెట్ విలువ మరియు ఉద్యోగి చెల్లించిన మొత్తం ఏదైనా ఉంటే, వాటి మధ్య వ్యత్యాసంపై పన్ను విధించబడుతుంది.
